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          21 調查丨全員績效獎金清零?廣聯達:去年業績未達預期,管理層年終獎也不發

          2024年01月08日 19:36   21世紀經濟報道 21財經APP   雷晨,實習生李付川,原婷婷

          21世紀經濟報道記者 雷晨 實習生李付川、原婷婷 北京報道 

          辛苦工作一年,卻被領導告知年終績效獎金為0,這是廣聯達(002410.SZ)不少員工自上周末以來共同經歷的“晴天霹靂”。

          有不少廣聯達員工對21世紀經濟報道記者反映,并不是一個、兩個部門這樣搞,而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。

          公開信息顯示,廣聯達擁有員工1萬余人。

          1月8日下午2時許,廣聯達董秘辦人士在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示,“這個事情是周末兩天發生的,還需要去跟其它主責部門了解情況。公司希望整體平穩,要兼顧大家的綜合權益?!?/p>

          上述人士透露,公司發布的公開信可以確認,后續會根據經營情況來適當來調整這個激勵,也就是不會扣掉所有人的年終,還是會有一定的發放。

          不過,一位廣聯達員工小江告訴記者,“之前考核B+和A沒有任何年終,但是因為員工的反饋,現在有了一點激勵。但至少要到3-4月份以后公布,而且經理告訴我,這個沒多少?!睋?,小江的考核是A。

          值得注意的是,今天下午,廣聯達董事長、總裁袁正剛還跟員工進行了交流?!暗菦]有人對他說的內容滿意,一直在避重就輕,表達公司目標定得太高沒完成,但是又不能公開公司績效怎么定的?!毙〗硎?。

          受此消息影響,截至1月8日收盤,廣聯達股價跌3.19%,報收于15.19元/股,創下自2023年1月以來股價新低,收盤市值253億元。

          年度績效被“清零”

          廣聯達是一家數字建筑平臺服務商,公司成立于1998年,2010年5月在深交所上市,公司總部地處被稱作“中國硅谷”的北京西北旺。2023年上半年,在廣聯達的營業收入構成中,軟件行業占比99.37%。

          廣聯達一位在職員工小王對21世紀經濟報道記者表示,在2022年通過廣聯達面試后,廣聯達給他的“年薪包”中,80%是固定工資,拆分到一年12個月里,剩余20%則作為年終獎不打折發放。

          彼時,剛入職場的小王對上述“年薪包”較為滿意,2023年勤勤懇懇工作一年后,滿心歡喜期待剩余20%工資的發放。但就在上周,他卻被領導告知,“年薪包”的剩余20%清零了。

          “沒有給出原因,沒有相關的具體說明,也沒有任何公開的正式文件,而是通過一層一層的領導的口頭告知大家?!毙⊥鯇τ浾弑硎?,上周四晚就有風聲傳出,周五部門領導就開始逐個通知,說23年年終績效獎金清零。

          小王的經歷并非孤例。

          有不少廣聯達員工對記者反映,并不是一個、兩個部門這樣搞,而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。

          “不能接受這樣的決策,作為普通員工,這個年終績效獎金本來是我們薪資包的一部分,是我們普通員工好幾個月的工資,生活支出,房貸等生活基礎保障。公司的價值觀有一條是追求員工幸福?!币晃粏T工表示。

          年度績效直接不發,令不少廣聯達的員工在社交平臺直呼“太坑”。

          值得注意的是,這對于廣聯達員工還并不是最糟糕的情況。記者獲得的最新消息顯示,還有部分廣聯達員工收到了裁員通知。

          “據說裁員20%,大約兩千人?反正現在能確定的是有不少人被裁員了?!币晃粡V聯達員工告訴記者。

          廣聯達董秘辦人士在受訪時否認了上述裁員比例,其表示,公司每年都會進行組織結構的優化,還有業務(條線)的優化,涉及人的崗位調整,也涉及一些人員的優化,這些都是每年正常的動作。

          薪資“套改”埋伏筆

          有法律界人士表示,如果勞動合同中有約定年終獎,公司應當按照約定發放。如果公司不發年終獎,可能會影響到員工的福利待遇和忠誠度,也可能會對公司的聲譽和長期發展產生負面影響。

          不少受訪廣聯達員工都認為,2021年公司實施的薪資“套改”給當下的情況埋下伏筆,公司方面現有的考核機制或許導致維權艱難。

          廣聯達員工張某對記者表示,大約是2021年,公司進行了薪酬改革,把原本屬于月度的工資強行分割一部分到次年4月發放。

          “以我過去稅前3萬元為例,改革后變成每月2.4萬元,績效B以上的話次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2萬元?!逼浔硎?,2023年4月也并沒有拿全20%,而是在公司績效考核的規則下,被打了不小的折扣。

          小江告訴記者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度績效獎金里面。2022年年終獎按系數打折。是以三個系數相乘,個人績效*職級系數*組織系數,組織系數去年是0.9,今年說是0,所以全員清0。

          在新的機制實施后,2023年4月大多員工也未能拿滿年終績效。巧合的是,當時也沒有公開文件,也是通過上下口頭傳遞這一消息,說是效益不好。

          多位受訪員工回憶道,當時大家對此事反應不大,因為打折沒有太嚴重。而今年直接0年終也是口頭傳遞, 對他們而言無異于“晴天霹靂”。

          巧合的是,2023年4月,也就是廣聯達上一次年終獎發放前夕,公司股價還曾高達78.3元/股,4月之后股價便一路跌跌不休。并于今年1月8日創下區間新低。

          而還有部分員工質疑,廣聯達把員工的年度績效清零、裁員,是為了通過縮減開支,以滿足高管股票解禁的財務指標。

          “看2022年的利潤就知道了,恰好到解禁線,其實2022年的凈利潤創歷史新高了。然后還說不達標,以前一年凈利潤是負數的時候都沒有清零年終績效?!毙〗硎?。

          對此,廣聯達董秘辦人士對21世紀經濟報道記者表示,關于股票解禁減持,高管只是一小部分,其他的員工占比更多。如果單從這個角度看,應該不是因為這個原因。

          董事長安撫 員工疑慮未消

          受訪者透露,1月8日下午,廣聯達董事長、總裁袁正剛跟員工們進行了一場交流。討論的過程中,公司工會主席站出來說是這一切都合法合規,能代表大家的利益。

          但小江等人認為,領導層核心的意思就是拖,所有的事情要到3-4月份公布,不說為什么組織系數今年是0,還要員工體諒他們。

          在此之前,廣聯達總裁辦公會發布一則致全體員工的公開信。直言2023年初公司對外部環境、收入和利潤目標預估相對樂觀,但2023年經營結果未達預期?;诠窘洜I現狀,為平衡公司長短期的經營需要,總裁辦公會做出了績效獎金的相應決策。

          (受訪者供圖)

          財報顯示,去年前三季度公司實現營收約47.5億元,同比增長7.02%;歸屬于上市公司股東的凈利潤約2.62億元,同比減少59.02%;基本每股收益0.1586元,同比減少59.39%。

          其中,廣聯達第三季度實現營收17.11億元,同比增長1.18%,實現歸母凈利潤1342.59萬元,同比下滑94.44%。據悉,收入增速放緩主要受宏觀經濟增速放緩、房地產投資下行、建筑業項目開工下降等因素影響。

          另據21世紀經濟報道記者統計,2023年上半年,廣聯達的研發投入和研發增速均在軟件類上市公司中名列前茅。研發投入增速達到30.71%,研發投入超過5億元。

          “考慮到之前決策確實對全體伙伴造成了較大影響,公司總裁辦公會反思,結合當前對2023年財務結果的預估,公司會根據績效結果對員工進行相應激勵?!惫_信中說道。

          而為了進一步表示誠意,公開信中還提到,公司經營管理團隊對整體經營結果擔責,公司經營管理團隊年度獎金為零,希望員工和管理層一起共克時艱。

          對此,前述廣聯達董秘辦人士受訪解讀道,公司會根據經營情況來適當來調整這個激勵,現在不是會說扣掉所有人的年終,還是會有一定的發放。

          “大的結構肯定是要降本增效,但是未來該投入的也會繼續投入。我們能做的就是把業務做好,該開源開源,該節流節流,把內部外部的潛力都挖掘出來?!逼浔硎?。

          小江告訴記者,“之前考核B+和A沒有任何年終,因為員工的反饋,現在有了一點激勵。但至少要到3-4月份以后公布,而且經理告訴我,這個沒多少?!睋?,小江的考核是A。


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